面试官问如何量化产品的成功
1、销售额和收入增长：通过比较产品上市前后的销售额和收入情况，可以评估产品对企业盈利的贡献。如果产品能够带来销售额和收入的增长，可以视为产品成功的一个重要指标。
2、巧妙我注意到过去两年来，贵公司推出了一系列新产品，采取策略占领市场，谋求发展。所以我觉得你们界定成功的尺度，应该是新产品是否能居同类产品榜首。
3、面试官如果问接下来的业绩如何完成的话，你可以说我会通过我自己的努力和自己所掌握的资源去尽量的完成，我相信凭我的能力我一定能够尽快的完成任务。
某券商自营部量化策略岗的面试题
1、最后，你需要知道你所应聘的这家对冲基金的任何细枝末节。对冲基金行事十分低调，但通常可以在Hedge Fund Intelligence或者Opalesque等网站找到相关信息。
2、你认为什么是运营？●按岗位划分，可以分成产品运营、用户运营、内容运营、新媒体运营、活动运营、社群运营、数据运营等；●按职责划分，可以分成拉新、促活、留存、转化、裂变；综合来看，运营就是指对目标的动态管理。
3、假设某种情况你会怎样做 比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。 知识性的问题 如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解
4、把紧自己的嘴巴，三思而后答 面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
投行量化岗位最终面试老总亲自出面什么意思?
1、结构化面试：也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。结构化面试的流程是：签到。
2、结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。一种比较规范的面试形式。
3、结构化面试是指根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
4、用来收集关于应聘者核心胜任能力（岗位胜任特征、素质模型）的信息。
5、面试官：你有什么想问我的吗？ 一般来说，HR在面试的结尾一定会问出那句“你还有什么问题吗？” 这种时候就是展现你是否有主见，有独立思考能力的时候了，所以一定不能说“没问题”，你是没问题了，但你的工作可能会有问题了。